Het gaat zoals het gaat en het gaat altijd anders.
Prinses Margriet, Miss Reni, Pelgrim, Ontslag, Loslaten, En...
Prinses Margriet
Op het Pieterpad, in 2002, kreeg ik het idee voor een rolstoel-route. Op 4-4-08 was het feest: 100 jaar KNBLO en opening van de Koninklijke Weg: We rolden en liepen van Den Haag naar Apeldoorn in zes dagen.
Van Prinses Margriet kregen we de eerste medailles.
Mis(s) Handicap
Miss Reni de Boer ziet de dingen scherp èn heeft oog voor wat er achter steekt. Zo beoordeelt ze ook de politiek. Over minister Donner. “Die pakt problemen maar van één kant aan. Bij de jong gehandicapten is hij vooral bezig met de regels wie wel en wie niet gehandicapt is en veel te weinig met de werkgevers die veel meer kunnen doen om jongeren met een beperking aan werk te helpen.”
Barneveldse Krant, 21-02-09 Zie: www.renideboer.nl
Pelgrim in Spanje
Onderweg moet je goed op je conditie letten: drinken, eten en rusten. Vroeg op pad om, voor het heet wordt, op je bestemming te zijn. Ook die dag. Het liep allemaal goed en ik was om één uur ’s middags in de herberg en waste mijn zweet-kleren, douchte en genoot van een prima pelgrimsmenu, drie gangen, van maar negen euro. De waterkan was leeg en de wijnfles bijna, maar het bleef negen euro. En ik dacht aan die bruiloft van toen: water veranderde in wijn. Spiritualiteit komt vanzelf. In Gesprek, oktober 2008.
Mismanagement en ontslagONRECHT.
Van de kantonrechter krijgt de werkgever in 98 % van de gevallen zijn zin. Zie de Jaarrapportage Ontslagstatistiek 2007 van het Ministerie van SZW. Bij het CWI is het voor de werknemer zeer lastig om staande te blijven, maar er is een kleine kans dat het ontslag wordt afgewezen. Maar gaat je baas naar de kantonrechter, dan heb je geen schijn van kans, je wordt ontslagen. Dit grote ontslaggemak voor de werkgever werkt misbruik in de hand.
Machtsmisbruik en mismanagement. Halve waarheden en hele leugens bij de kantonrechter en vaak zonder voorafgaande beoordeling of bemiddeling.
In deze sfeer kunnen werknemers met kritische vragen gemakkelijk worden weggewerkt. “De kantonrechter speelt het machtsspel mee en als een hond wordt je de laan uitgestuurd, het ontslagrecht is scheef gegroeid, “ zei een ex-werknemer.
Hiervan twee voorbeelden.
Allereerst een ontslag in het bedrijfsleven: Zij werkte meer dan 25 jaar bij dezelfde werkgever. Ze is flexibel en gaat akkoord met overplaatsing vanwege een noodzakelijke reorganisatie. Op de nieuwe werkplek is een treiteraar actief. Niet de pestkop, maar de flexible werknemer wordt ontslagen.
In het tweede voorbeeld acteren een docent, een locatiedirecteur en een schoolbestuur: De docent maakte zich meerdere malen schuldig aan ongewenste intimiteiten, lesverzuim en declaratiefraude. De docent werd hierop aangesproken en het werd schriftelijk vastgelegd. De locatiedirecteur wilde ook sanctionering van bestuurszijde. Niet de disfunctionerende docent werd gestraft, maar de locatiedirecteur kreeg ontslag. Meer dan een jaar later werd overigens de docent alsnog ontslagen.
Op deze wijze ontstaat te veel ontslagleed en zo gaat te veel waardevolle kennis en ervaring verloren. Bovendien is de menselijke maat in veel ontslagprocedures ver beneden peil.
Ook mis-managers en bonus-bazen krijgen
van ja-knikkende kantonrechters hun zin.
Maar waarheidsvinding en recht zijn ook goed voor werkgevers.
Wandelen en loslaten
De grond.
Het water.
De lucht.
Het licht.
De bomen.
De vogels.
De bloemen.
De kunst.
Stilte ervaren.
Je zelf ontmoeten.
Je ziel beleven.
In de levenstuinen van Honschoten bij Apeldoorn: www.levenstuinen.nl
Je eigen website maken!